Сегодня многие ученые, менеджеры, маркетологи и другие специалисты из различных областей говорят о психологии влияния. На текущий момент не имеется точного определения данному понятию, но практически каждый когда-либо попадал под влияние других людей. Иногда это происходит неосознанно, иногда наш разум сам требует ведения общественному или личному мнению.

Для некоторых психология влияния – это метод управления персоналом или обществом. Далеко не секрет, что подобные технологии часто используются в верхних слоях властных структур, которые задают определенную направленность деятельности, для достижения повиновения со стороны граждан.

Влияние на других людей зависит от ряда факторов, среди которых необходимо выделить:

1. Воспитание. Формирование личности начинается с детства. Некоторые родители с особым постоянством требуют полного подавления воли ребенка, указывая на необходимость подчинения для достижения определенных благ. Это распространенная ошибка, которая претворяет человека в слабого и податливого.

2. Общество. Многие моменты относительно податливости определяются менталитетом и общественным мнением. Что правильно в одной стране, будет неправильным в другой. Это все влияет на психологию человека и определяет его подчинение.

3. Выбираемый метод. Сегодня существует бесчисленное число возможностей и решений, которые способны оказать влияние на того или иного человека. Банальная просьба или внушение, принуждение или убеждение. Каждый отдельный случай работает в той или иной ситуации.

Как научиться влить на других людей?

Представленным позициям можно научиться. Для этого необходимо посещать специализированные тренинги, а также читать особую литературу. Обратите внимание, что в большинстве случаев – это искусство, которое необходимо обтачивать и дополнять на постоянной основе. Здесь не должно быть места агрессии, все должно проходить с минимальными потерями в психологическом плане для каждой стороны.

Обязательно необходимо погрузиться и изучить каждый метод воздействия. К примеру, убеждение требует сильных аргументов, которые переплетаются с визуальной картинки. А вот агрессивное принуждение требует демонстрирования силы в различных ее проявлениях. Каждый вариант должен прорабатываться на тренингах, а после, на реальных людях в реальных ситуациях.

Автор: Ляма Осянкина