Так называемые «опен-спейсы» не только лишают работников личного пространства, но и усиливают умственные нагрузки, снижая при этом мотивацию [Как с этим бороться?]

Слишком большой уровень шума, отсутствие личного пространства, множество других отвлекающих факторов — все это говорит не в пользу открытых офисов или «опен-спейсов». Между тем как раньше они считались одним из способов сплотить коллектив.

Многочисленные исследования говорят о том, что у большинства обитателей «опен-спейсов» повышен уровень стресса, соответственно снижена производительность и, как правило, испорчены отношения с коллегами.

Правда, есть способы справиться с этими негативными проявлениями и повысить эффективность работы, сообщает ria-ami.ru.

1. Заменить стандартный офисный шум любимой музыкой.

Эксперты полагают, что это может быть эффективно по меньшей мере в одном аспекте: определенная степень контроля в своем непосредственном окружении (хотя в регулировании громкости звука музыки, смене композиций) может привести к тому, что работать мы будем с большей отдачей.

2. Нехватку личного пространства замените походами за кофе.

Хотя общаются работники в офисах открытой планировки действительно больше, как правило, разговоры эти короткие и поверхностные (слишком много лишних ушей вокруг). Поэтому находите более уединенные альтернативы — общайтесь во время прогулки или похода за кофе, в столовые или кафе, используйте переговорные.

3. Выделяйте для помощи коллегам определенное время.

Сторонники «опен-спейсов» говорили о большей взаимовыручке в пространстве без стен. Конечно, для тех, кто обращается за советом и подсказкой, это действительно благо. Но вынужденный помощник должен отвлечься от своей работы, в которую потом сложнее включиться. Следовательно показатели помощника ухудшаются, а у обратившегося з советом — улучшаются.

Психологи рекомендуют в таких случаях выделять ежедневно определенный временной интервал, когда никто не должен отвлекать. Он должен быть достаточно длительным — несколько часов.