К сожалению, при трудоустройстве никогда не можешь знать на 100%, повезло ли тебе с руководством или нет. Порой уже только спустя время люди начинают понимать, с кем они работают.

Руководство – не выбирают, с ним учатся работать! Если Вы решили задержаться в компании надолго, то, следовательно, Вам необходимо будет научиться общаться и работать с Вашим руководством. А для того, чтобы Вы не чувствовали себя униженными либо оскорбленными, рекомендуем воспользоваться следующими советами:

Если Вас частенько просят привести в порядок рабочее место руководства

Бывает, что руководство компании периодически забывает о том, на какую должность Вы были приняты, частенько просит, то разобрать бумаги на рабочем столе, то стол протереть, то убраться в офисе. В подобных ситуациях рекомендуется все же изначально дать понять руководству, на какую должность Вы были приняты и какие задачи в Вашей трудовой деятельности являются приоритетными.

При этом никогда не отказывайте категорично, а сообщайте, что если у Вас будет свободна минутка, Вы непременно поможете Вашему руководству. Если же Вы будете молча на все соглашаться, то подобные просьбы руководства рискуют перерасти в практику, и тогда Вам останется только смириться.

Если Ваше начальство нередко выходит из себя и срывает зло на Вас в присутствии Ваших коллег

Если Вы попадаете в подобные ситуации, тогда пришло время перевести дух и поговорить с руководством на данную тему. В ходе разговора следует спросить, что Вы делаете не так, что именно выводит руководство из себя, и как Вы можете исправить ситуацию, нелишне будет также попросить совета на этот счет и попросить о помощи. Рекомендуется также сообщить, что Вам неприятно, что Вас отчитывают перед коллегами по работе, и предложить на будущее обсуждать проблему лично с Вами, однако без присутствия других коллег.

Если Ваше начальство часто отлучается по личным делам, перекладывая свою работу на Вас, но при этом затем выдает Ваш труд за свой собственный

Если Ваше руководство часто перекладывает на Ваши плечи часть своих обязанностей, а в конечном итоге затем выдает Вашу работу за свою собственную, пора деликатно об этом сообщить. Так если на очередном собрании Ваш начальник будет представлять проект, в котором большую часть работы сделали Вы, Вы также без стеснения должны дополнить от своего имени, что принимали в данном проекте активное участие и рассказать, какой отрезок работы был выполнен именно Вами.

Однако затем следует всегда добавить, что, несомненно, без помощи руководства, Вам было бы нелегко успешно его реализовать. Так Вы, с одной стороны, сообщите о том, что Вы внести свой вклад в проект, а, с другой стороны, похвалите руководство.

Если Ваше руководство намеренно Вас игнорирует либо намеренно ставит перед Вами самые сложные и трудновыполнимые задачи

В подобных случаях также стоит учесть, что чем раньше Вы об этом поговорите, тем меньше Вы будете от этого страдать. Договоритесь с руководством о личной встрече и в ходе разговора напрямую скажите о том, что Вы чувствуете, что Вас несколько игнорируют, постарайтесь выяснить, по какой причине это происходит и постарайтесь найти решение данной проблемы.

Если Ваше руководство просто не удовлетворено результатами Вашей работы и поэтому Вас открыто игнорирует, попросите о помощи в работе, спросите совета. Если же это отношение связано с личной неприязнью, то скорее просите о переводе Вас в другой отдел, ведь личное отношение всегда тяжелее изменить.

Если Ваша премия оказалась значительно ниже той суммы, которую Вам обещало руководство

В данной ситуации также никогда не стоит оттягивать, а рекомендуется сразу выяснить, в чем причина. Вполне возможно, что произошло какое-то недоразумение либо на то есть вполне объективные причины (небольшая прибыль за последний квартал, в компании сейчас настали не лучшие времена и т.д.), а возможно и бухгалтерия допустила ошибку при подсчете премии. В догадках теряться можно долго, поэтому лучше не затягивая, во всем разобраться.