В последнее время несколько человек обращались ко мне за помощью в плане смены карьеры. И каждый раз, разбирая с человеком его ситуацию, мы приходили к вопросу о том, что ему делать: или осваивать новую профессию, или изменить условия труда. Или-или… Вот здесь возникает главный ступор.

Человек находится словно в тумане, не зная, ЧТО менять, КАКИМ ОБРАЗОМ и КОГДА, но интуитивно чувствует, что НАДО что-то менять. И желательно поскорее.

Некоторые люди решают полностью поменять свою карьеру, хотя гораздо лучшей альтернативой была бы смена места работы. Классический пример. Школьный учитель, пришедший в отчаяние от недостаточного финансирования и поддержки со стороны коллег, после 15 лет работы бросает школу и становится торговым представителем. Все бы ничего, за исключением того, что он по-прежнему любит преподавать. Его проблема заключалась не в карьере, а в условиях работы, которые требовали немедленной корректировки.

Я лично не приверженец действий «с места в карьер». Предпочитаю плавный и менее болезненный переход в смене трудовой деятельности. Прежде чем думать о полной смене карьеры, нужно сделать некоторые попытки улучшить условия труда. Для начала составьте список условий, которые на вашей работе нравятся вам и которые не нравятся. Если вы увидите из написанного, что вы терпеть не можете своего начальника, или вам ненавистен режим работы «9-18», или неподходящее месторасположение работы, то проблема решится быстро, как только вы измените эти условия. Другими словами, вам не карьеру нужно менять, а само место работы.

А вот если вы наверняка убеждены в том, что все ваши проблемы происходят от самой природы вашей профессии, тогда следующие шаги должны помочь вам на пути в смене карьеры.

Имейте правильную психологическую установку. У вас не должно быть ощущения, что вы бежите от карьеры, которая вам не нравится. Вашей основной мотивацией должно быть не желание оставить быстрее надоевшее дело, а сама мысль о движении к заветной цели, к исполнению вожделенных желаний, которым пришло время начать исполняться. В противном случае, имея неправильный взгляд, вы можете заняться новым интересным делом, которое со временем начнете ненавидеть так же, как и прежнее.

Вспомните, какие предметы вы любили в школе, какие сферы вас интересовали и продолжают интересовать, какое хобби вас не отпускает много лет. Обратите внимание, какие журналы и газеты привлекают ваше внимание: технические, финансовые, психологические? Какие сайты в Интернете вы чаще всего посещаете в плане приобретения знаний? Все эти маленькие детали – отличные подсказки в том, в чем ваш настоящий интерес.

Составьте список основных ценностей будущей профессии. В детали вдаваться не стоит. Не пишите, что вы желаете стать журналистом или фермером. Укажите лишь, что вы хотите заниматься писательством или что-нибудь выращивать. Обозначьте на бумаге, где вы хотите трудиться: в домашних условиях, в учреждении или где-нибудь еще? Обязательно укажите, какие условия для вас совершенно неприемлемы. Например, бумажная волокита, многочасовое сидение за компьютером, строгий график работы и т. д. Теперь все сформулированные вами ценности, неприятные моменты, интересы, навыки соедините. Попытайтесь увидеть единственно верное направление, которое вам подходит.

Исследуйте все стороны вашей будущей профессии. Мне нравится еще называть так: «Исчислите издержки производства». Пример для наглядности. Допустим, вы обожаете изделия из керамики и думаете, что будете путешествовать по свету в поисках безделушек, а затем продавать их в своем магазинчике.

Все дело в том, что вас может увлечь одна сторона идеи, а остальные проблемы, сопряженные с данным занятием, могут оказаться совершенно удручающими. Возможно, вам придется соприкасаться с бухгалтерией, из-за которой вы, собственно говоря, и хотите уйти со своей работы. Может быть, больше придется общаться с «людьми в мундирах», то есть чиновниками. А на вашей нынешней работе этого и так хватает по самое горло.

Видя свое будущее в розовом цвете, многие люди забывают о том, что при найме на новую работу у них поинтересуются прежним опытом работы. Новому работодателю совершенно чуждо ваше горячее желание причалить к новому берегу. Он преследует свою цель: какая от вас будет выгода ему? Всеми силами добывайте необходимый опыт для новой деятельности. Например, пойдите учеником к какому-либо специалисту. Вам жизненно необходимо иметь багаж за плечами, накопить пусть небольшой, но опыт.