Руководитель, который часто наказывает подчиненных, вероятно, боится потерять власть и свое положение. Это показало новое исследование, проведенное учеными из Лейденского университета. Специалисты попытались выяснить, почему боссы наказывают своих сотрудников
В эксперименте приняли участие группы студентов, временно назначенных на должность менеджеров.
Руководителям требуется проявить много противоречивых качеств – гибкость, власть, сочувствие, автономия… Они постоянно должны принимать трудные решения: увольнения, сокращение бюджета, оценивать стоимость конфликтов.
А если руководитель занимает позицию буфера между своими сотрудниками и верхушкой иерархии компании
По словам ученых из Университета Огайо, не нужно просто сидеть, сложа руки, и выслушивать оскорбления. Ответная реакция на агрессию поможет избежать психологических проблем. В своем первом исследовании специалисты попросили участников оценить, насколько часто руководители, к примеру, высмеивали их или говорили, что их мысли и чувства не имеют значения.
По мнению специалистов, существуют фразы, за употребление которых в разговоре с начальством грозит как минимум понижение в должности, максимум – увольнение с работы.
Если кто-то из подчиненных позволяет себе вслух произносить то, о чем молчат другие, серьезный руководитель видит в этом первый признак некомпетенции и нежелание приобщаться к корпоративной культуре.
