Многих не устраивает исключительно женский коллектив, так как рабочий день чаще начинает не с суровой планерки, а с чаепития, обсуждения проблем и сплетен.

Сама по себе работа может быть хорошей и интересной, зарплата — достойной, даже местоположение офиса вполне устраивает, но рабочий день все равно становится сложным из-за постоянного обсуждения за спиной коллег-сплетниц. Когда в коллективе нет мужчин, женщины свободно начинают перебирать слухи, сплетни и плести интриги, тем самым развлекая себя, чтобы рабочее время прошел быстрее. Характерная черта женского коллектива — обсуждение каждой сотрудницы поочередно. Сегодня барышни судачат об одной коллегу, завтра перемывают косточки другой, а в конечном итоге могут обсудить и тех, кто предоставил им интересную информацию.
Хуже всего то, что даже при желании не участвовать в обсуждениях, отказаться от сплетен не получится, потому что в таком случае о такой сотруднице будут говорить активнее и в более негативном контексте. Любое противопоставление и стремление отделиться от коллектива сплетниц может всех сотрудниц негативно настроить против женщины. Когда она оказалась объектом постоянных обсуждений и критики со стороны коллег, ей нельзя отмалчиваться и спокойно выслушивать обвинения, чтобы не заслужить репутацию безвольной, бесхарактерной и нерешительным человека. Подобный негативный портрет ее сотрудницы могут преподнести начальству, что приведет к более серьезным проблемам. Обычно, директора предпочитают не доверять серьезные поручения и выполнения проектов, а тем более хорошие должности слабым и нерешительным подчиненным.
Каким образом можно организовать собственную работу в женском коллективе, чтобы не стать изгоем, но и не принимать активного участия в офисных интригах? Любой здравомыслящий человек не желает доводить дело до противостояния с коллегами, так же, как и становиться объектом для насмешек. В первую очередь не стоит принимать близко к сердцу каждую незначительно сплетню о себе или о других сотрудниц. Во-вторых, нельзя на работе демонстрировать свои эмоции — недопустимо, чтобы сотрудницы знали о том, что их коллега возмутилась и расстроилась. Кроме этого, не рекомендуется рассказывать коллегам о семейных проблемах и других трудностях, не связанных с работой.
Лучше стать неожиданной и непредсказуемой сотрудницей. Например, если не было получено приглашение на корпоратив или любое другое общий праздник на работе, то не стоит переживать по этому поводу. Выходом из неудобного положения станет хорошо проведенное время с подругой или мужем, чтобы на следующий день в офисе можно было поделиться с коллегами своими яркими эмоциями. Особое внимание в женском коллективе всегда уделяется личной жизни каждой сотрудницы. Когда объектом для пристального внимания и обсуждения стали собственные личные дела, то будет достаточно сложно прекратить разговоры за спиной об этом. Единственным выходом станет предоставление коллегам правдивой информации об отношениях в разумном количестве, чтобы у них бурно разыгрывалась фантазия, и возникало меньше сплетен.
Женщины не очень любят обсуждать, как их сотрудницу кто сильно любит и постоянно оказывает ей знаки внимания. Именно поэтому следует создать видимость наличия поклонника, который дарит цветы, часто звонит и приглашает на свидание. Скорее всего, коллегами скоро надоест обсуждать это, но у них обязательно вызовет зависть успех сотрудницы у мужчин. Более того, они начнут ее уважать, потому что если она пользуется популярностью у противоположного пола, значит, есть за что. Когда поставлена цель, обеспечить нормальное существование на любимой работе, то некоторые психологические приемы помогут защититься от женских нападок и сплетен. Главное — не давать себя в обиду и демонстрировать профессионализм, решительность и настойчивость. В таком случае удастся заслужить уважение не только сотрудниц, но и начальства, которое, возможно, со временем возьмет в штат мужчин. Внимание женщин тогда переключится на них, и появится возможность нормально работать без лишней нервотрепки.